Quels sont les avantages de l'embauche d'un stagiaire ?

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Engager un stagiaire présente un intérêt pour l'employeur qui souhaite former un jeune sur une période courte.

Concrètement, l'embauche d'un stagiaire ne nécessite pas de procédures spécifiques, ce qui simplifie le processus de recrutement.

Recruter un stagiaire diffère de l'embauche d'un salarié, car le stagiaire n'est pas considéré comme un employé. Par conséquent, il ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux et financiers.

Étant en phase d'apprentissage, l'embauche de l'étudiant ne devrait pas être simplement motivée par le besoin de renforcer la main-d'œuvre. L'entreprise doit consacrer du temps à déterminer les raisons sous-jacentes à son choix d'engager un stagiaire, que ce soit dans le but de former un futur collaborateur, insuffler une nouvelle dynamique à ses opérations, ou s'engager dans une démarche de transmission des connaissances

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Dans quel contexte est-il possible d'accueillir un stagiaire ?

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Il est important de souligner que pour recevoir un stagiaire, celui-ci doit obligatoirement être inscrit dans un programme de formation, comprenant un volume pédagogique d'au moins 200 heures par année d'études.

En d'autres termes, une entreprise ne peut pas accueillir un stagiaire en dehors d'un cadre pédagogique scolaire ou universitaire.

Tout stage doit être supervisé selon un double encadrement :

• Un enseignant référent désigné au sein des équipes pédagogiques de l'institution d'enseignement.
• Un tuteur désigné par l'entreprise, chargé d'accueillir et d'accompagner le stagiaire.

La réalisation d'un stage en milieu professionnel implique la signature d'une convention tripartite entre l'employeur, l'étudiant (futur stagiaire) et l'organisme de formation auquel il est affilié."

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Quelles sont les périodes de stage chez Albert School ?

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Chez Albert School, les étudiants de première année doivent effectuer un stage de 3 mois entre juin et août. Pour les étudiants de deuxième et troisième années, leur stage dure 5 à 6 mois entre juin et décembre.

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Quand recruter un stagiaire d'Albert School ?

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Tous les stages commencent en juin, il est donc pertinent de recruter un étudiant d'Albert School entre janvier et mai, quelle que soit son année d'étude.

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Quelles sont les compétences des étudiants d'Albert School ?

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Les étudiants d'Albert School possèdent des compétences à l**'intersection de la data et du business**. Ils bénéficient de nombreuses heures de cours théoriques. Leurs études portent sur des matières liées à la data, telles que le machine learning ou la programmation en Python, ainsi que sur des matières liées au business, telles que le marketing, la stratégie et la finance.

Tout au long de leur cursus, ils mettent ces connaissances en pratique grâce à des Business Deep Dive. Ce sont des cas d'étude de 3 semaines proposés tout au long de l'année par des entreprises telles que le BCG, LVMH ou Carrefour.

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Lors de ces Business Deep Dive, les étudiants doivent travailler en équipe pour mettre en application ce qu'ils ont appris en cours afin d'étudier les problématiques de l'entreprise et y proposer des solutions.

Voici un aperçu de ce qu'Ithier est déjà capable de faire en seulement 6 mois de formation chez Albert School, sur une problématique proposée par LVMH :

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https://www.youtube.com/watch?v=VAj03_PGg-Q

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En 6 mois de formation, Ithier est donc capable de coder des graphiques à l'aide de 3 bases de données fournies par l'entreprise, et d'adapter des codes plus complexes pour obtenir les données pertinentes. Mais ce n'est pas tout ! Il est ensuite capable d'analyser toutes ces données afin de proposer une solution stratégique adaptée aux besoins de LVMH.

Cet exemple démontre que grâce à un enseignement qui combine le Business et la Data, ainsi que la théorie et la pratique, les étudiants d'Albert School sont capables, dès la fin de leur première année, d'avoir un impact positif sur des problématiques transverses au sein d'une entreprise.

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